“云上”送廉 清风伴行 运达股份立体推动廉洁教育走深走实

“这次公司纪委主动为我们云上送廉，极大解决了我们远在项目现场的员工接受廉洁教育的困难，而且形式新颖，没有教条式的理论灌输，结合我们的业务特点，以案例进行剖析和出招，极具吸引力和感染力。”在参加浙江运达风电股份有限公司云上廉洁课后，交付中心驻外员工深受感触，给出好评。

“云上廉洁课”是继运达公司纪委书记线下上廉洁党课以来，推动廉洁教育走深走实的又一创新举措。公司纪委把握人员结构、课程内容及教育质量三个关键，分层分类、多措并举、精准滴灌，抓实抓细抓常抓好廉洁教育，不断推进独具特色的廉洁文化建设。

开展“点穴式”教育，打通教育“堵点”。400多个风电场，分布全国乃至海外，如何畅通廉洁教育的毛细血管，防止廉洁教育只是隔空喊话？运达公司纪委着眼于创新教育方式，把风机项目现场员工集中在一个“课堂”，通过“云”对话促进思考，“面对面”探讨增强互动，“点对点”传递廉洁信号，新颖的教学方式带来全新的体验，让廉洁教育直击人心，触及灵魂，更增进干部职工对廉洁文化的认同。截至目前，运达公司共开展云上廉洁课4场次，覆盖663名驻外风险岗位员工。

开展“手术式”教育，提升教育实效。如何发挥新平台作用，达到和线下教育同等质效？如何通过云上廉洁课帮助部门更好地开展业务工作？运达公司纪委因“地”制宜，为每个部门量身定制课程内容，进行“派单式”宣讲，以身边人身边事敲响警钟，用廉洁故事引导修身养性，共同思考探讨刺激“廉洁神经”……同时针对不同部门、不同岗位，改以往警示教育“悬丝诊脉”为全方位“透视体检”，连日来指导3个部门开展廉洁教育，覆盖66名新员工，并帮助15个部门精准排查出178项廉洁风险点，完善了相应防控措施。公司纪委精心准备的课程一方面极大地提升了教育质量，另一方面也促使各部门找问题、补漏洞，让工作开展更为科学规范，激发干部职工担当作为。

开展“融合式”教育，扫除教育盲区。如何让更多的职工学到特色“金课”？如何高质量打出云端教学组合拳？运达公司纪委通过直播与录播相结合、一课多平台开设，保障应上能上的课程“一门也不少”。以学习情况记录、随堂测试等数据反馈全面地了解掌握学习进度和情况，保证应学能学的员工“一个都不少”。利用线上问卷调查了解员工对课程效果的评价和建议，不断完善补足课程内容，调整教学方式。以云上廉洁课、云学堂、驾驶舱及微信公众号等数字手段打造的廉洁教育全媒体融合平台，做到了和传统线下廉洁教育互融共促，切实增强了廉洁教育的覆盖面和穿透力，受到各部门的认可和欢迎。

下一步，运达公司纪委将持续丰富警示教育载体，不断增强廉洁教育引领力、辐射力，全方位打通廉洁教育的“最后一公里”。（运达股份供稿）